Технология тапшырма артынан тапшырманы аткарып, жашообузду жеңилдеткен сайын, биз анын жумуш мейкиндиктерибизде жасап жаткан өзгөрүүлөрүн байкай баштайбыз.Бул иш максаттарына жетүү үчүн колдонгон куралдар менен эле чектелбестен, биздин иш чөйрөбүздү да камтыйт.Акыркы бир нече жылдын ичинде технология биздин жумуш орундарыбыздын физикалык чөйрөсүнө олуттуу өзгөртүүлөрдү киргизди.Бул биздин келечектеги кеңселерибиздин технологияга канчалык ыңгайлуу болорун алдын ала түшүнүү.Жакында кеңселер дагы интеллектуалдык технологияларды камтыйт.
Пандемия учурунда көптөгөн адистер өздөрүнүн иш мейкиндиги канчалык маанилүү экенин түшүнүштү.Туура алыскы куралдар жана кызматташуу программасы менен да, үй кеңселеринде аймактык кеңседегидей чөйрө жок.Көптөгөн кызматкерлер үчүн үй кеңсеси жумушка алаксыбай көңүл буруу үчүн жакшы чөйрө болсо, башкалары үчүн түшкү тамактан ырахат алып, эргономикалык жасалган отургучта отуруп үйдө иштөө аларга жан тынчтыгын берет.Ошого карабастан, көптөгөн кызматкерлер дагы эле аймактык кеңсе чөйрөсүндө кесиптештер, кардарлар жана өнөктөштөр менен иштөөнүн социалдык аспектисин толуктай алышпайт.Биз ишибизде жана иш чөйрөбүздө бизге жардам берүү үчүн коомдоштуктун маанилүүлүгүн четке кага албайбыз.Кеңсе биздин социалдык жана профессионалдык өзгөчөлүктөрүбүздү үй жашообуздан айырмалап турган маанилүү жер, ошондуктан биз кеңсени натыйжалуу иш үчүн арналган мейкиндик катары көз жаздымда калтыра албайбыз.
Иш мейкиндиги бизнесте кантип ийгиликке жете алат
Ар кандай жаңылыктарга жана изилдөөлөргө караганда, биз кеңсе маданияты эч качан бүтпөйт, бирок өнүгөт.Бирок, ар кандай изилдөөлөр кеңсебиздин кайсы жерде жайгашканына жараша кеңсенин максаты жана чөйрөсү өзгөрөт деп болжолдойт.
Максаттын өзгөрүшү кеңсе мындан ары жөн гана иштөөчү жай болуп калбайт дегенди билдирет.Чынында, биз бул мейкиндикти куруу, түзүү жана кесиптештер, теңтуштар жана кардарлар менен кызматташуу үчүн колдонгон компанияларды көрөбүз.Мындан тышкары, иш мейкиндиги катышууну, тажрыйбаны жана жетишкендиктерди жогорулатуунун бир бөлүгү болот.
Келечектеги жумушчу мейкиндиктердин ачкычы
Бул жерде биз келечектеги иш мейкиндиктеринде жакында жолуга турган кээ бир негизги факторлор бар:
1.Жумуш мейкиндиги жыргалчылыкка багытталат.
Көптөгөн божомолдор келечектеги кеңсе кызматкерлердин ден соолугуна абдан көңүл бурат деп болжолдойт.Бүгүнкү ден соолук пландарынан же жумуш-жашоо балансы боюнча талкуулардан айырмаланып, компаниялар кызматкерлердин психологиялык, физикалык жана эмоционалдык ден соолук сыяктуу көп өлчөмдүү ден соолугуна көңүл бурушат.Бирок, эгерде кызматкерлер бир креслодо кечке отурса, компаниялар буга жетише албайт.Алар туура метаболизмди жана кан айланууну камсыз кылуу үчүн физикалык кыймыл керек.Ушундан улам көптөгөн кеңселер салттуу столдордун ордуна тик турган столдорго кайрылышат.Ушундай жол менен алардын кызматкерлери энергиялуу, активдүү жана жемиштүү боло алышат.Бул деңгээлге жетүү үчүн биз ден соолуктун, программалоонун жана физикалык мейкиндиктин маданиятын түзүп, ага умтулушубуз керек.
2.Жумуш ордун тез ыңгайлаштыруу жана өзгөртүү мүмкүнчүлүгү
Жекелештирилген технологиянын жана чоң маалыматтардын аркасында millennials жумуш ордунда ылдамыраак жана натыйжалуу иш-аракеттерди талап кылат.Ошондуктан, эксперттер эрте натыйжаларга жетүү үчүн жумуш орундары тезирээк өтүшү керек деп сунушташат.Процесстерди куруу үчүн команданы жалдабастан, командалар жана жеке адамдар аркылуу жумуш орунундагы өзгөрүүлөргө ыңгайлашуу өтө маанилүү болот.
3.Жумуш орду адамдарды байланыштырууга көбүрөөк көңүл бурат
Технология дүйнө жүзү боюнча жамааттардагы башкалар менен байланышуунун эң жөнөкөй жолу болуп калды.Ошого карабастан, биз дагы деле биздин иш чөйрөбүздө көптөгөн маңыздуу жана чыныгы байланыштарды көрөбүз.Мисалы, көптөгөн уюмдар мобилдик эмгекти өз ара байланышкан жумушчу күчү катары карашат, бул көптөгөн компаниялар таянган тандоо.Бирок, кээ бир компаниялар дагы эле терең методдор аркылуу алыскы жумушчуларды командалар менен байланыштыруунун жолдорун издеп жатышат.Биз кантип алыстан иштей баштабайлы, бардык кызматкерлерди бир жерге чогултуу үчүн физикалык кеңсеге муктажбыз.
4.Келечектеги кеңселерди персоналдаштыруунун жогорулашы
Миң жылдыктын акыл-эсин, технологиясын, мейкеринин кыймылын жана социалдык медиада жумуш ордунда чыныгы инсандарын баарлашуу, бөлүшүү жана көрсөтүү каалоосун эске алсак, алардын кеңсенин келечегин кандайча өзгөртүп жатканын көрө алабыз.Келечекте алардын уникалдуу инсандарын жана кумарларын иш мейкиндигинде көрсөтүү жалпы жана маанилүү болуп калат.
Корутунду
Келечектеги өзгөрүүлөрдү пландаштыруу оңой эмес.Бирок, эгерде биз жумуш ордунда илхам, жекелештирүү, ыңгайлаштыруу жана жыргалчылыкка көңүл буруп, кичинекей кадамдарды жасай баштасак, уюмубузга келечектеги тармактарда өзгөчөлөнүүгө жардам бере алабыз.Биз азыртан баштап жаңы функцияларды бирден кабыл алышыбыз керек.Бул бизди ендуруштен алдыга жылдырып, башка уюмдарга улгу болот.
Посттун убактысы: Мар-29-2023